Lutter contre les emplois précaires

De nombreux CDD et stages doivent être requalifiés en CDI.

Nous proposerons une surcote progressive des cotisations employeurs sur les contrats précaires. Un premier niveau sur les emplois en CDD et intérim à temps complet, un deuxième niveau plus élevé pour les temps partiels (CDD, intérim ou CDI), ainsi qu’une surcote progressive en fonction du pourcentage d’emplois précaires dans l’entreprise.)

>> Convention égalité réelle (p16)